【文/穆震宇,現代保險健康理財電子日報, 2014.07.08】

新北市蘆洲區一名許姓修車技師，前年3月因超時工作引發腦中風，請假休養期間竟遭車行解僱，地方法院昨（7）日判定，許男中風確屬職業災害，車行解僱違法，雇主須賠償二年的薪資及醫藥費共127萬元，全案還可上訴。

職災事故日益頻繁，勞動部上（6）月才認定一名楊姓廚師罹患肺腺癌屬於職業災害。產險業者表示，雇主若能在事前投保雇主責任險附加職業災害補償責任保險，一旦受僱勞工因職業災害導致體傷、殘廢或死亡，保險公司將在保單限額內，就勞基法規定的補償金額與勞保給付的差額，給付保險金。

至於團體傷害險或團體健康險，能否在勞工發生職業災害時，抵充雇主的賠償責任？產險業者指出，法院對此有不同見解，有一派認為只要雇主負擔團險保費，保險金即可抵充勞工發生職災的賠償責任，但也有些法官認為，無論團險保費由哪一方支付，皆不可剝奪保險金受益人的受益權，勞工職災的賠償金額應另行計算，不應與團體險保險金混為一談。

產險業者表示，最保險的方法還是在雇主責任險底下加保職業災害補償附加條款，以新北市蘆洲區這家修車行為例，雇主一年支付800∼1,000元保費，即可獲得每人體傷最高理賠限額300萬元的保障。換句話說，車行老板須賠償許姓技師的127萬元，即可轉嫁給保險公司負擔。