22K的議題並不是空穴來風，主計總處資料顯示，去年全國30歲以下的受僱者近9成月薪不到4萬，且20到24歲平均月薪僅有24,269元。面對市場普遍低薪的狀況下，有效地運用有限的資源，成為新鮮人投入職場的第一課。新壽建議：「新鮮人應學會做好薪水配置以有效利用資金，建議可將薪水大致分為生活費、進修費、保險費三大部分，除了基本的生活花費外，另應提撥進修費用增進自己的能力，為工作累積更多的能量，同時，要規劃保險以避免意外或疾病帶來的經濟負擔。」
新鮮人雖然可運用的資金較少，但需要規劃轉移的風險卻不比其他年齡層的人少，千萬不要自恃年輕有本錢而忽略了風險規劃的重要性。壽險專家建議，新鮮人在進入職場後，首先要確認公司是否有如實協助投保勞健保及團保，另外，可再依個人工作狀況加保意外險、定期壽險或基本型醫療險，因其保費較低，年輕人可負擔得起，又將風險轉移至保險公司，以增加多一層保障。
新鮮人要邁向人生勝利組的關鍵，重點在於如何有效的做資源配置，除了選擇保費較低的意外險、定期壽險或基本型醫療險外，新壽表示：「兼具保障與投資的投資型保單，已經躍升為年輕保戶最青睞的保單類型，多數年輕保戶看中定期定額繳交保費負擔較輕，在擁有保障之餘，還有機會累積資產。投資型保單一舉兩得的雙重優點，讓許多新鮮人在做自身理財規劃時，都視為優先選擇項目。」對於剛開始學習投資理財的新鮮人，如果不知如何選擇投資標的，不妨善用類全委的投資型保單，透過專業的基金經理團隊管理標的篩選及風險控管等。「新光人壽新聯鑫變額壽險」便是一張訴求「定期定額」投入的類全委投資型保單，除了身故/全殘廢保險金外，同時享有「全殘扶助保險金」的保險給付，還可以用低保費搭配手術險或防癌險，讓新鮮人用少少的負擔，同時擁有壽險、殘扶金、手術險及防癌險四重保障。
壽險專家建議新鮮人可由下列五個面向選擇適合自己的保險：1.積極了解自己目前所擁有的保險，做好自身財務規劃，為自己的保障與投資風險做最好的評估與規劃；2.以「定期定額」的方式購買投資型保單，平均成本分散風險，凸顯複利效果，最適合做長期投資使用；3.了解投資型保單內容是否符合自身承擔風險能力；4.選擇有投資型保險證照的保險員，檢視其專業能力與售後服務的狀況；5.可選擇有提供附加手術險或防癌險等附約的投資型保單，以低保費的方式加強保障，降低更多風險。
