【早安健康編輯部】時序轉入歲末年終，喜迎新年的氛圍愈來愈濃，告別2019後，許多和我們生活息息相關的新制也將上路，一起來看看吧！
 

》基本工資調升

勞工月薪由23,100元調升至23,800元、時薪由150元調升至158元，軍公教人員薪資則未調整。

因應基本工資調整，勞保投保薪資分級表和勞退金月提繳分級表也同步修正，並於明年元旦起適用。

勞保投保薪資分級表將第1級的23,100元以下修正為23,800元以下，目前以現行基本工資23,100元投保勞保或提繳勞退者，將同步逕調為23,800元。

勞退分級表將新增第20級月提繳工資為23,800元，並將現行第20級移列修正為第21級、實際工資級距下限修正，現行第21級至61級移列修正為第22級至62級，其餘維持不變。
 

》勞保老年年金法定請領年齡提高至62歲

根據勞保條例規定，勞保老年年金給付在年金制度開辦第10年之後，每2年提高1歲請領門檻年齡。2018年已經提高為61歲，明年起則須屆滿62歲才能請領，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，直到2026年，都是65歲才能請領老年年金。

以勞工「出生年次」對照法定請領年齡，1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領；1958年出生為61歲領；1959年出生為62歲領；1960年出生為63歲領；1961年出生為64歲領，若是1962年以後出生的勞工，一律都是65歲才能請領。

至於勞保年資滿15年，但尚未符合請領年齡門檻的勞工，也可申請提前請領，但會減給年金，提前1年減少4％，最多以提前5年請領、減給20％為上限。

 

》鬆綁國旅卡消費限制

國民旅遊卡現行規定，公務員在休假期間才能使用，平日若要刷卡消費，必須請半天假。可請領額度依年資最高為新台幣16,000元，其中8,000元必須用於國旅觀光住宿，另外8,000元屬於自行運用額度，但不可用於珠寶銀樓業。

明年元旦起將鬆綁國旅卡消費限制，可在平日下班時間使用，珠寶銀樓也獲解禁，未來除了八大行業，其餘均可消費。
 

》百貨量販業禁用免洗餐具

環保署先前新增規定百貨公司業、購物中心及量販店業，內用時不得提供各類材質免洗餐具，並由地方政府各自提報實施日期。

目前包括台北市、新北市、桃園市、新竹市、台中市、彰化縣、台南市、高雄市、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣等百貨量販業，將於明年加入內用禁用一次性免洗餐具的行列。

 

》電動機車補助縮水

換購電動車補助減為7,000元，國產電池芯則調升至3,000元，二者合計最高補助降為1萬元，未來也將逐年「階梯式調降」。
 

》老車汰換補助

二行程機車或一定車齡的四行程機車，換購重型電動機車或七期燃油機車每輛可補助5,000元，換購輕型電動機車每輛可補助3,000元。
 

》機車考照前駕訓補助

民眾考取機車駕照前先上三日機車駕訓班，並且順利取得駕照，每人補助金額提高至1,300元，名額增加為1萬人。
 

》快速公路小車拖救 收取1,500元基本費

拖救車業者比照國道辦理快速公路特約拖救車，訂定小型車及大型車收費基準，小型車輛拖救服務費用區分為「拖救費用」、「待時費」及「現場作業費」三項，大型車輛拖救服務費用則區分為「拖救費用」、「待時費」及「其他服務項目費用」三項。

小型車拖救里程在10公里以內，收基本費1,500元（大型重型機車2,400元）為上限，超出10公里之里程，每公里加收50元。大型車依車種噸數，收取2,625元-6,825元的基本費，超出10公里的里程，每公里加收 55-85元。

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》「超跑條款」上路 拖救費上看2萬元

超跑在國道上的拖救費用，將依車輛的底盤高度及車架分級收費從1,500元至2萬元不等，若於國5雪山隧道內故障車輛另需加收1,500元。
 

》大型車視野輔助系統 納入定檢項目

大貨車或大客車必須加裝行車視野輔助系統，並且列為定檢項目，若是檢查未通過，則必須加裝後複檢，若是拒絕加裝，將註銷牌照，禁止上路。
 

》準公共保母或托嬰中心補助

接受準公共保母或托嬰中心服務的每月6,000元托育補助，從現行0~2歲延長至3歲。

 

》五大幣別保單責任準備金利率調降

壽險業「新契約責任準備金利率」，包括新台幣、美元、人民幣各年期均調降1碼（0.25％），澳幣調降1~2碼、歐元逾6年期調降1碼。
 

》住宅火災險加量不加價

在不調漲保費的前提下，擴大住宅火災保險保障範圍，並且新增住火險額外費用與颱風及洪水災害限額補償，預估逾300萬屋主將受惠。
 

》勞動事件法上路

被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」的勞動事件法，突破勞工在勞資爭議訴訟中的時間與金錢障礙，明定各級法院都應設置勞動法庭，勞動訴訟以一次辯論終結為原則，第一審應於六個月內審結；在進入訴訟程序前有調解階段，法官得和另兩名調解委員組成勞動調解委員會，該名法官就是訴訟期間的審理法官，調解應在三次內終結。

以往民事訴訟是依「以原就被」原則，勞工告雇主，必須配合公司所在地法院，未來則可選擇在勞工勞務提供地法院管轄；若雇主為原告，也可由勞工的最後勞務提供地法院管轄。
 

》百人企業聘僱或特約醫護

職業安全衛生法規定，200人以上企業必須聘僱或特約醫護人員提供臨場服務，明年元旦起將改為員工規模100人以上，預估超過4,000家事業單位適用。

來源:早安健康新聞中心